[MM-483] | COMPANY MAN WORKOVER

Analista senior de atracción de talento | psicóloga Ψ | energy| oil & gas | empleabilidad | responsabilidad social empresarial ingeniero o profesional con registro en el área de petróleos o afín, con experiencia laboral mínima de once (11) años y máxima de quince (15) años. o, profesional de cualquier especialidad de ingeniería con registro correspondiente, con experiencia entre dieciséis (16) años y veinte (20) años. además, no profesional con aval de experiencia laboral entre veintiuno (21) años y veinticuatro (24) años. experiencia mínima en supervisión de siete (7) años. requisitos: cumplir con los requisitos del puesto. tener experiencia en la supervisión de proyectos relacionados con energía y petróleos. descripción del puesto: el analista senior de atracción de talento se encarga de buscar y reclutar profesionales calificados para las necesidades de nuestra empresa. debe tener una sólida comprensión del mercado laboral y ser capaz de identificar a los candidatos más adecuados para cada puesto. la responsabilidad principal es asegurarse de que el proceso de reclutamiento esté optimizado para obtener los mejores resultados. funciones del cargo: identificar las necesidades de personal de la empresa y diseñar estrategias para encontrar candidatos idóneos. desarrollar e implementar planes de reclutamiento efectivos. mantener relaciones con proveedores de servicios de reclutamiento y otros stakeholders relevantes. evaluación y selección de candidatos para diferentes puestos dentro de la empresa. colaborar con equipos de recursos humanos para garantizar la ...