ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS [LAD558]

Descripción del puesto responsable de la gestión integral de rr.hh., con foco en relaciones laborales, capacitación y desarrollo, proceso de onboarding, nómina, y soporte al reclutamiento (agenda de entrevistas y coordinación), además de gestión documental y cumplimiento normativo. colabora estrechamente con negocio y finanzas para asegurar operaciones de personas eficientes, conformes y orientadas al empleado. responsabilidades clave - administrar relaciones laborales: atención de consultas, gestión de conflictos, medidas disciplinarias y aplicación de políticas internas conforme a la legislación colombiana. - diseñar, coordinar y evaluar programas de capacitación (inducción, cumplimiento, habilidades), incluyendo mallas y registro de asistencia. - liderar el onboarding de nuevas contrataciones: documentación, inducción, seguimiento del periodo de prueba y alta en sistemas. - ejecutar y calcular nómina: novedades, beneficios y deducciones; conciliaciones y reportes a autoridades/entidades; soporte a auditorías. - soporte a reclutamiento: coordinación de agendas y entrevistas, comunicación con candidatos, pruebas y logística; mantenimiento de estatus en ats. - gestión documental de rr.hh.: expedientes, contratos, anexos, certificaciones y reportes; control de versiones y retención. - asegurar cumplimiento de políticas, procedimientos y normativa de seguridad y salud, datos personales y laborales. requisitos - título en administración, psicología, derecho laboral o afines. - =3 años en funciones de rr.hh. abarcando relaciones laborales, capacitación, onboarding...