Requiere coordinadora de gestión humana bilingüe con mas de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de selección y dominio del ingles, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de l...
Compartir facebook empresa servicio latam comx sas descripción de la empresa empresa mexicana con presencia en más de 11 países, prestando servicios de soporte it. contamos con personal capacitado para help desk de seguridad, help desk soporte, help ...
Sobre nosotros en aprende institute, creemos en brindar oportunidades laborales transformadoras. nuestro equipo de atención es la primera línea de contacto con personas que buscan mejorar su situación profesional. buscamos a alguien empático, organizado y con excelentes habilidades de comunicación para que nos ayude a conectar con esos candidatos y guiarlos en su proceso inicial de selección. responsabilidades recibir llamadas de personas interesadas en postularse a nuestras oportunidades laborales. realizar un primer filtro telefónico estructurado , incluyendo: verificación de documentación (papeles de trabajo, permisos legales, etc.). confirmación del interés y motivación del candidato. validación de ubicación geográfica. evaluación inicial del idioma (según el rol, inglés u otro requerido). registrar respuestas clave y observaciones en el sistema de gestión de candidatos. programar entrevistas con el equipo de reclutamiento si el perfil cumple los criterios. brindar una atención cálida, clara y profesional en todo momento. requisitos experiencia previa en atención telefónica, call center o soporte al cliente (mínimo 1 año). manejo de inglés conversacional avanzado. excelentes habilidades de comunicación verbal y escucha activa. capacidad para seguir protocolos y registrar información con precisión. conocimiento básico en el uso de crm o sistemas de seguimiento de candidatos (deseable). puntualidad y responsabilidad en la gestión de turnos. plus adicionales experiencia previa en procesos de reclutamiento o rrhh. familiaridad con públicos de distintos países en latam o ee....
Sobre nosotros en aprende institute, creemos en brindar oportunidades laborales transformadoras. nuestro equipo de atención es la primera línea de contacto con personas que buscan mejorar su situación profesional. buscamos a alguien empático, organizado y con excelentes habilidades de comunicación para que nos ayude a conectar con esos candidatos y guiarlos en su proceso inicial de selección. responsabilidades recibir llamadas de personas interesadas en postularse a nuestras oportunidades laborales. realizar un primer filtro telefónico estructurado, incluyendo: verificación de documentación (papeles de trabajo, permisos legales, etc.). confirmación del interés y motivación del candidato. validación de ubicación geográfica. evaluación inicial del idioma (según el rol, inglés u otro requerido). registrar respuestas clave y observaciones en el sistema de gestión de candidatos. preseleccionar perfiles a traves de entrevistas y agendamientos posteriores con el área correspondiente. brindar una atención cálida, clara y profesional en todo momento. requisitos experiencia previa en atención telefónica, call center o soporte al cliente (mínimo 1 año). manejo de inglés avanzado. excelentes habilidades de comunicación verbal y escucha activa. capacidad para seguir protocolos y registrar información con precisión. conocimiento en el uso de crm o sistemas de seguimiento de candidatos (deseable). plus adicionales experiencia previa en procesos de reclutamiento o rrhh. familiaridad con públicos de distintos países en latam o ee.uu. #j-18808-ljb...
Consultor sap successfactors – rcm y rmk consultor sap successfactors – rcm y rmk oferta de empleo: consultor sap successfactors – reclutamiento y rmk ¿eres un experto en sap successfactors con una pasión por mejorar los procesos de selección y la experiencia del candidato? ¡te estamos buscando! implementar y brindar soporte a sap successfactors en recruiting management (rcm) y recruiting marketing (rmk). configurar procesos de selección adaptados a las necesidades de la empresa. gestionar candidatos de manera eficiente y personalizar el portal de empleo para atraer el mejor talento. integrar funcionalidades con otros módulos de sap y sistemas de terceros para optimizar el flujo de trabajo. desarrollar estrategias efectivas de atracción de talento utilizando las mejores prácticas del mercado. experiencia: mínimo 3 años en implementación y soporte de sap successfactors (rcm/rmk). certificación: debes estar certificado en sap successfactors recruiting (rcm/rmk). conocimientos: sólido entendimiento de la configuración de procesos de selección, gestión de candidatos, y personalización del portal. habilidades: fuertes capacidades analíticas y enfoque en resultados. excelente capacidad para resolver problemas. habilidades comunicativas excepcionales y trabajo en equipo. si cumples con los requisitos y deseas ser parte de un equipo que transforma la experiencia del candidato, ¡postúlate ahora! ¡esperamos conocerte pronto! sap ibp pp senior consultant – 100% remoto latam - adaptado a horario español - colombia #j-18808-ljbffr...
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **funciones del cargo**: se requiere persona bachiller o con formación técnica, tecnológica o profesional en carreras administrativas o afines, deseable con tres (3) meses de experiência en servicio al cliente preferiblemente call center o vía telefónica. debe contar con manejo de las herramientas ofimáticas (word, excel básico) y conocimiento en servicio al cliente. el agente se encargará de atender al cliente de forma oportuna y eficiente, con los níveles de servicio pactados para el manejo y respuesta solicitadas por el cliente de la aerolínea latam. **salario**: $1.000.000 + variable por cumplimiento de indicadores + auxilio de transporte conforme lo indica la ley **tipo de contrato**: indefinido **horario**: turnos rotativos semanales domingo a domingo de 8 horas, disponibilidad de tiempo entre las 6:00 am a 11:00 pm, con un día de descanso entre semana o fin de semana **lugar de trabajo**: sabaneta **requisitos**: bachiller o con formación técnica, tecnológica o profesional en carreras administrativas o afines **condiciones oferta**: **descripción proceso de selección**: el proceso de selección se realiza a través de aira - plataforma de reclu...
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **funciones del cargo**: se requiere persona bachiller o con formación técnica, tecnológica o profesional en carreras administrativas o afines. debe contar con manejo del idioma inglés b2 conversacional (no requiere certificado), herramientas ofimáticas (word, excel básico) y conocimiento en servicio al cliente. no requiere experiência. el agente se encargará de atender de forma oportuna y eficiente, con los níveles de servicio pactados para el manejo y respuesta solicitadas por el cliente de la aerolínea latam. **salario**: $2.000.000 + recargos de ley como son dominicales, festivos y nocturnos + variable por cumplimiento de indicadores **tipo de contrato**: indefinido **horarios**: turnos rotativos semanales domingo a domingo de 8 horas, disponibilidad de tiempo entre las 6:00 am a 11:00 pm, con un día de descanso entre semana o fin de semana **lugar de trabajo**: sabaneta **requisitos**: bachiller o con formación técnica, tecnológica o profesional en carreras administrativas o afines manejo del idioma inglés b2 conversacional (no requiere certificado) **condiciones oferta**: **descripción proceso de selección**: el proceso de selección se realiz...
Recruiter on-site – latam palabras clave: recruiter reclutador consultor de selección especialista en adquisición de talento reclutamiento selección de personal estamos en la búsqueda de un recruiter on-site para nuestra operación en latam, que pueda gestionar de manera presencial los procesos integrales de reclutamiento en diversas ciudades (barranquilla, medellín, bogotá, bucaramanga, cali, armenia, ibagué). este reclutador será responsable de ejecutar desde la publicación de vacantes hasta el cierre de las mismas, asegurando la calidad y efectividad en la selección de personal. nuestro consultor de selección tendrá la oportunidad de comunicarse con candidatos y líderes en inglés, demostrando profesionalismo y claridad. como especialista en adquisición de talento, también participará en campañas locales para atraer talento y reportará avances cumpliendo con los indicadores clave de selección. la contratación es inmediata, comenzando antes de que finalice la semana. responsabilidades: ejecutar procesos completos de reclutamiento: publicación de vacantes filtrado entrevistas y cierre. comunicarte con candidatos y líderes en inglés de forma clara y profesional. identificar perfiles adecuados de manera efectiva y rápida. apoyar campañas locales de atracción de talento (ferias referidos activaciones). cumplir indicadores clave de selección y reportar avances. requerimientos: 1 año de experiencia en reclutamiento o selección de personal. nivel de inglés intermedio o avanzado (mínimo b2+). excelente manejo de comunicación organización y enfoque a resulta...
¿te apasiona el mundo del reclutamiento y la coordinación de procesos de talento? ¡Únete a nuestro equipo en crecimiento como lider de reclutamiento y ayúdanos a impulsar una experiência de contratación impecable en toda la región latam! ¿cuál será tu propósito? responsabilidades clave: publicar ofertas laborales en portales internos y externos. apoyar procesos de validación previa al ingreso (screening, background checks, documentación). monitorear y reportar métricas clave del proceso de selección (tiempo de cobertura, salud del pipeline). ser enlace principal con proveedores de staffing para posiciones nearshore. asegurar la precisión de los datos en el ats y reportes internos. coordinar con equipos internos (ti, líderes, bpos, engagement) para garantizar una incorporación sin contratiempos. lo que buscamos en ti: organización excepcional y capacidad para priorizar tareas múltiples. habilidades de comunicación profesional en español e inglés. experiência previa (mínimo 1 año) en coordinación de procesos de reclutamiento. proactividad y enfoque en soluciones. tipo de puesto: tiempo completo idioma: inglés (obligatorio)...
Sobre nosotrosen aprende institute, creemos en brindar oportunidades laborales transformadoras. nuestro equipo de atención es la primera línea de contacto con personas que buscan mejorar su situación profesional. buscamos a alguien empático, organizado y con excelentes habilidades de comunicación para que nos ayude a conectar con esos candidatos y guiarlos en su proceso inicial de selección.responsabilidadesrecibir llamadas de personas interesadas en postularse a nuestras oportunidades laborales.realizar un primer filtro telefónico estructurado, incluyendo:verificación de documentación (papeles de trabajo, permisos legales, etc. ).confirmación del interés y motivación del candidato.validación de ubicación geográfica.evaluación inicial del idioma (según el rol, inglés u otro requerido).registrar respuestas clave y observaciones en el sistema de gestión de candidatos.preseleccionar perfiles a traves de entrevistas y agendamientos posteriores con el área correspondiente.brindar una atención cálida, clara y profesional en todo momento.requisitosexperiencia previa en atención telefónica, call center o soporte al cliente (mínimo 1 año).manejo de inglés avanzado.excelentes habilidades de comunicación verbal y escucha activa.capacidad para seguir protocolos y registrar información con precisión.conocimiento básico en el uso de crm o sistemas de seguimiento de candidatos (deseable).puntualidad y responsabilidad en la gestión de turnos.plus adicionalesexperiencia previa en procesos de reclutamiento o rrhh.familiaridad con públicos de distintos países en latam o ee.uu. #j-18808-lj...
¿cómo es el día a día de la posición? como asistente de reclutamiento y selección s-latam participarás en los procesos de principio a fin de reclutamiento y selección de la firma, utilizando diferentes técnicas y herramientas como: sourcing, hunting, prescreening, dentro de nuestro crm. darás asesoramiento a las diferentes áreas para identificar candidatos(as) que se apeguen a sus requerimientos y necesidades, brindando atención de excelencia y en apego a nuestras políticas y procedimientos. trabajarás en un ambiente dinámico y enriquecedor con personas de diferentes culturas, perspectivas, especialidades y conocimientos. juntos(as), creamos soluciones únicas y de calidad, superando las expectativas y alcance de nuestros proyectos y clientes. nos motiva generar un impacto significativo en todo lo que hacemos. ¿qué se necesita para aplicar? • profesional en administración de empresa, ingenieria industrial, psicología entre otras • 1 a 2 años de experiencia en reclutamiento y selección en posiciones afines a la firma • nivel de ingles intermendio- avanzado • manejo del paquete de office • habilidades: capacidad de análisis, comunicación efectiva, organización, adaptabilidad, orientación a resultados, alta calidad, negociación, solución de problemas y excelente atención a cliente interno. ¿por qué deloitte? con nuestro trabajo creamos un impacto significativo, que marca una diferencia positiva en nuestros(as) clientes, la sociedad y el planeta. colaboramos en distintos proyectos con personas que nos escuchan, inspiran, alientan y apoyan a dar lo mejor de noso...
Requiere reclutadora bilingüe con mas de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de selección y dominio del ingles, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del ingles. competencias clave: -reclutamiento y selección por competencias -desarrollo organizacional y formación -gestión del cambio algunas de sus funciones son: -atracción y selección de talento -onboarding y offboarding -gestión de desempeño -capacitación y desarrollo -gestión administrativa del talento humano -comunicación organizacional -coordinación de procesos salario a convenir según experiencia y nivel de ingles trabajo fulltime lunes a viernes modalidad hibrida...
Sobre nosotros en aprende institute, creemos en brindar oportunidades laborales transformadoras. nuestro equipo de atención es la primera línea de contacto con personas que buscan mejorar su situación profesional. buscamos a alguien empático, organizado y con excelentes habilidades de comunicación para que nos ayude a conectar con esos candidatos y guiarlos en su proceso inicial de selección. responsabilidades - recibir llamadas de personas interesadas en postularse a nuestras oportunidades laborales. - realizar un primer filtro telefónico estructurado, incluyendo: - verificación de documentación (papeles de trabajo, permisos legales, etc.). - confirmación del interés y motivación del candidato. - validación de ubicación geográfica. - evaluación inicial del idioma (según el rol, inglés u otro requerido). - registrar respuestas clave y observaciones en el sistema de gestión de candidatos. - preseleccionar perfiles a traves de entrevistas y agendamientos posteriores con el área correspondiente. - brindar una atención cálida, clara y profesional en todo momento. requisitos - experiencia previa en atención telefónica, call center o soporte al cliente (mínimo 1 año). - manejo de inglés avanzado. - excelentes habilidades de comunicación verbal y escucha activa. - capacidad para seguir protocolos y registrar información con precisión. - conocimiento básico en el uso de crm o sistemas de seguimiento de candidatos (deseable). - puntualidad y responsabilidad en la gestión de turnos. plus adicionales - experiencia previa en procesos de reclutamiento o rrhh. - familiaridad con...
Importante empresa, en acompañamiento con la agencia pública de empleo transnacional cafam, se encuentra en búsqueda de profesionales en enfermería con o sin experiencia, con titulación colombiana para trabajar en clínicas, hospitales o residencias de adulto mayor en austria. b4m latam se encarga del proceso de selección y reclutamiento. así mismo, brinda contrato a término indefinido, buenos salarios, curso de alemán hasta el nivel b2, homologación del título profesional, organización del traslado y la llegada a austria, visado de trabajo, no auxilios económicos y no incurre en gastos al profesional. funciones: - proporcionar cuidados básicos - seguimiento de la salud de los pacientes - registrar la historia clínica y los síntomas - administración de medicamentos y tratamientos - colaborar con los equipos en la atención al paciente responsabilidades: - atención cuidadosa, optima, oportuna y continua. - acatamiento de instrucciones del médico tratante. cargo: profesional en enfermería con o sin experiencia nivel académico: se requiere el título profesional - tarjeta profesional de identificación Única. experiencia: con o sin experiencia. se valora experiencia asistencial reciente. contrato: jornada completa. categoría de auxiliar de enfermería / mientras dure el proceso de homologación (curso de homologación y prueba de conocimientos, entre 6 y 12 meses). luego categoría de enfermero/a homologado. salario: - salario mensual bruto como auxiliar de enfermería: 2.400 - 2.700 €, salario promedio anual 38.262 €. - salario mensual bruto como enfermero/a homologada...
Estamos contratando! coordinador(a) de reclutamiento y selección medellín (presencial) ¿te apasiona el mundo del reclutamiento y la coordinación de procesos de talento? ¡Únete a nuestro equipo en crecimiento como talent coordinator y ayúdanos a brindar una experiencia de contratación impecable en toda la región latam! tu propósito serás el punto de conexión entre candidatos, equipos internos y aliados estratégicos. asegurarás que cada etapa del proceso de selección, desde la publicación de la vacante hasta la incorporación del talento, fluya sin fricciones. responsabilidades coordinar entrevistas entre candidatos, reclutadores y líderes de contratación gestionar la comunicación con candidatos: confirmaciones, actualizaciones y feedback publicar vacantes en portales internos y externos apoyar procesos de screening, validación de antecedentes y documentación previa al ingreso reportar métricas clave como tiempo de cobertura y estado del pipeline garantizar la precisión de datos en el ats y reportes ser enlace principal con vendors y proveedores de staffing nearshore coordinar con ti, líderes y otros equipos para una incorporación efectiva participar en iniciativas de mejora continua en experiencia del candidato y vendor management lo que buscamos en ti excelentes habilidades organizativas y de priorización comunicación profesional en español e inglés (obligatorio) 1 año de experiencia en reclutamiento, hr, administrativo, data análisis conocimiento de ats y herramientas colaborativas enfoque proactivo, resolutivo y orientado al detalle detalles del ca...
Sobre nosotros en aprende institute, creemos en brindar oportunidades laborales transformadoras. nuestro equipo de atención es la primera línea de contacto con personas que buscan mejorar su situación profesional. buscamos a alguien empático, organizado y con excelentes habilidades de comunicación para que nos ayude a conectar con esos candidatos y guiarlos en su proceso inicial de selección. responsabilidades - recibir llamadas de personas interesadas en postularse a nuestras oportunidades laborales. - realizar un primer filtro telefónico estructurado, incluyendo: - verificación de documentación (papeles de trabajo, permisos legales, etc.). - confirmación del interés y motivación del candidato. - validación de ubicación geográfica. - evaluación inicial del idioma (según el rol, inglés u otro requerido). - registrar respuestas clave y observaciones en el sistema de gestión de candidatos. - preseleccionar perfiles a traves de entrevistas y agendamientos posteriores con el área correspondiente. - brindar una atención cálida, clara y profesional en todo momento. requisitos - experiencia previa en atención telefónica, call center o soporte al cliente (mínimo 1 año). - manejo de inglés avanzado. - excelentes habilidades de comunicación verbal y escucha activa. - capacidad para seguir protocolos y registrar información con precisión. - conocimiento básico en el uso de crm o sistemas de seguimiento de candidatos (deseable). - puntualidad y responsabilidad en la gestión de turnos. plus adicionales - experiencia previa en procesos de reclutamiento o rrhh. - familiarida...
Estamos contratando! coordinador(a) de reclutamiento y selección – medellín (presencial) ¿te apasiona el mundo del reclutamiento y la coordinación de procesos de talento? ¡Únete a nuestro equipo en crecimiento como talent coordinator y ayúdanos a brindar una experiencia de contratación impecable en toda la región latam! 🎯 tu propósito serás el punto de conexión entre candidatos, equipos internos y aliados estratégicos. asegurarás que cada etapa del proceso de selección, desde la publicación de la vacante hasta la incorporación del talento, fluya sin fricciones. 🛠️ responsabilidades - coordinar entrevistas entre candidatos, reclutadores y líderes de contratación - gestionar la comunicación con candidatos: confirmaciones, actualizaciones y feedback - publicar vacantes en portales internos y externos - apoyar procesos de screening, validación de antecedentes y documentación previa al ingreso - reportar métricas clave como tiempo de cobertura y estado del pipeline - garantizar la precisión de datos en el ats y reportes - ser enlace principal con vendors y proveedores de staffing nearshore - coordinar con ti, líderes y otros equipos para una incorporación efectiva - participar en iniciativas de mejora continua en experiencia del candidato y vendor management 👤 lo que buscamos en ti - excelentes habilidades organizativas y de priorización - comunicación profesional en español e inglés (obligatorio) - 1 año de experiencia en reclutamiento, hr, administrativo, data análisis - conocimiento de ats y herramientas colaborativas - enfoque proactivo, resolutivo y orientado al det...
Palabras clave: recruiter, reclutador, consultor de selección, especialista en adquisición de talento, reclutamiento, barranquilla, reclutador, bogota, medellin, seleccion - - - - - recruiter on-site - latam palabras clave: - recruiter - reclutador - consultor de selección - especialista en adquisición de talento - reclutamiento - selección de personal estamos en la búsqueda de un recruiter on-site para nuestra operación en latam, que pueda gestionar de manera presencial los procesos integrales de reclutamiento en diversas ciudades (barranquilla, medellín, bogotá, bucaramanga, cali, armenia, ibagué). este reclutador será responsable de ejecutar desde la publicación de vacantes hasta el cierre de las mismas, asegurando la calidad y efectividad en la selección de personal. nuestro consultor de selección tendrá la oportunidad de comunicarse con candidatos y líderes en inglés, demostrando profesionalismo y claridad. como especialista en adquisición de talento, también participará en campañas locales para atraer talento y reportará avances cumpliendo con los indicadores clave de selección. la contratación es inmediata, comenzando antes de que finalice la semana. responsabilidades: - ejecutar procesos completos de reclutamiento: publicación de vacantes filtrado entrevistas y cierre. - comunicarte con candidatos y líderes en inglés de forma clara y profesional. - identificar perfiles adecuados de manera efectiva y rápida. - apoyar campañas locales de atracción de talento (ferias referidos activaciones). - cumplir indicadores clave de selección y reportar avance...
Estamos contratando! coordinador(a) de reclutamiento y selección medellín (presencial) ¿te apasiona el mundo del reclutamiento y la coordinación de procesos de talento? ¡Únete a nuestro equipo en crecimiento como talent coordinator y ayúdanos a brindar una experiencia de contratación impecable en toda la región latam! tu propósito serás el punto de conexión entre candidatos, equipos internos y aliados estratégicos. asegurarás que cada etapa del proceso de selección, desde la publicación de la vacante hasta la incorporación del talento, fluya sin fricciones. responsabilidades coordinar entrevistas entre candidatos, reclutadores y líderes de contratación gestionar la comunicación con candidatos: confirmaciones, actualizaciones y feedback publicar vacantes en portales internos y externos apoyar procesos de screening, validación de antecedentes y documentación previa al ingreso reportar métricas clave como tiempo de cobertura y estado del pipeline garantizar la precisión de datos en el ats y reportes ser enlace principal con vendors y proveedores de staffing nearshore coordinar con ti, líderes y otros equipos para una incorporación efectiva participar en iniciativas de mejora continua en experiencia del candidato y vendor management lo que buscamos en ti excelentes habilidades organizativas y de priorización comunicación profesional en español e inglés (obligatorio) 1 año de experiencia en reclutamiento, hr, administrativo, data análisis conocimiento de ats y herramientas colaborativas enfoque proactivo, resolutivo y orientado al detalle detalles del ca...
Importante empresa, en acompañamiento con la agencia pública de empleo transnacional cafam, se encuentra en búsqueda de profesionales en enfermería con o sin experiencia, con titulación colombiana para trabajar en clínicas, hospitales o residencias de adulto mayor en austria. b4m latam se encarga del proceso de selección y reclutamiento. así mismo, brinda contrato a término indefinido, buenos salarios, curso de alemán hasta el nivel b2, homologación del título profesional, organización del traslado y la llegada a austria, visado de trabajo, no auxilios económicos y no incurre en gastos al profesional. funciones: - proporcionar cuidados básicos - seguimiento de la salud de los pacientes - registrar la historia clínica y los síntomas - administración de medicamentos y tratamientos - colaborar con los equipos en la atención al paciente responsabilidades: - atención cuidadosa, optima, oportuna y continua. - acatamiento de instrucciones del médico tratante. cargo: profesional en enfermería con o sin experiencia nivel académico: se requiere el título profesional - tarjeta profesional de identificación Única. experiencia: con o sin experiencia. se valora experiencia asistencial reciente. contrato: jornada completa. categoría de auxiliar de enfermería / mientras dure el proceso de homologación (curso de homologación y prueba de conocimientos, entre 6 y 12 meses). luego categoría de enfermero/a homologado. salario: - salario mensual bruto como auxiliar de enfermería: 2.400 - 2.700 , salario promedio anual 38.262 . - salario mensual bruto como enfermero/a homol...
**tareas** - orientar las acciones necesarias en reclutamiento y selección de personal para entregar a los diferentes departamentos el personal competente y capacitado que contribuya a la misión, visión, objetivos y metas de la empresa. - coordinar y realizar inducciones efectivas para los nuevos empleados, asegurando una integración exitosa en la organización. - evaluar constantemente el clima laboral y proponer estrategias para mejorar la satisfacción y la retención de los empleados. - realizar tareas de administración de personal, como la gestión de nóminas en tiempo y forma, registros, el seguimiento de horarios y la elaboración de informes relacionados. - realizar una adecuada atención a cada uno de los empleados brindando el seguimiento a las necesidades presentadas. - gestionar las compras de oficina y garantizar el mantenimiento adecuado de los suministros necesarios para el funcionamiento diario. - apoyar en temas administrativos generales y asegurar el cumplimiento de las políticas y regulaciones laborales. **requisitos** - estudios en administración, psicología o carreras afines. - experiência mínima de 4 años en recursos humanos. - conocimientos sólidos en procesos de reclutamiento y selección, así como en gestión de prenómina y administración de personal. - conocimientos básicos de legislación laboral en colombia. - excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo. organización excepcional y atención al detalle en todas las tareas administrativas. capacidad para priorizar y gestionar múltiples proyectos al mismo tiempo. ...
Asesor de atención al cliente - precalificación de candidatos somos el aprende institute, una institución que ofrece oportunidades laborales transformadoras. nuestro equipo de atención es la primera línea de contacto con personas que buscan mejorar su situación profesional. necesitamos a alguien empático, organizado y con excelentes habilidades de comunicación para que nos ayude a conectar con esos candidatos y guiarlos en su proceso inicial de selección. responsabilidades del asesor de atención al cliente recibir llamadas de personas interesadas en postularse a nuestras oportunidades laborales. realizar un primer filtro telefónico estructurado, incluyendo: verificar documentación (papeles de trabajo, permisos legales, etc.). confirmar el interés y motivación del candidato. validar ubicación geográfica. evaluar inicialmente el idioma (según el rol, inglés u otro requerido). registrar respuestas clave y observaciones en el sistema de gestión de candidatos. programar entrevistas con el equipo de reclutamiento si el perfil cumple los criterios. brindar una atención cálida, clara y profesional en todo momento. requisitos para el cargo tener experiencia previa en atención telefónica, call center o soporte al cliente (mínimo 1 año). mantener un nivel avanzado de inglés conversacional. tener excelentes habilidades de comunicación verbal y escucha activa. capacidad para seguir protocolos y registrar información con precisión. tener conocimiento básico en el uso de crm o sistemas de seguimiento de candidatos (deseable). ser puntual y responsable en la gestión ...
Descripción general importante empresa, en acompañamiento con la agencia pública de empleo transnacional cafam, se encuentra en búsqueda de profesionales en enfermería con o sin experiencia, con titulación colombiana para trabajar en clínicas, hospitales o residencias de adulto mayor en austria. b4m latam se encarga del proceso de selección y reclutamiento. así mismo, brinda contrato a término indefinido, buenos salarios, curso de alemán hasta el nivel b2, homologación del título profesional, organización del traslado y la llegada a austria, visado de trabajo, auxilios económicos y no incurre en gastos al profesional. funciones: - proporcionar cuidados básicos - seguimiento de la salud de los pacientes - registrar la historia clínica y los síntomas - administración de medicamentos y tratamientos - colaborar con los equipos en la atención al paciente responsabilidades: - atención cuidadosa, optima, oportuna y continua. - acatamiento de instrucciones del médico tratante. cargo: profesional en enfermería con o sin experiencia nivel académico: se requiere el título profesional - tarjeta profesional de identificación Única. experiencia: con o sin experiencia. se valora experiencia asistencial reciente. contrato: jornada completa. categoría de auxiliar de enfermería / mientras dure el proceso de homologación (curso de homologación y prueba de conocimientos, entre 6 y 12 meses). luego categoría de enfermero/a homologado. salario: - salario mensual bruto como auxiliar de enfermería: 2.400 - 2.700 €, salario promedio anual 38.262 €. - salario mensual bruto como enfe...
Recruiter on-site – latam palabras clave: recruiter reclutador consultor de selección especialista en adquisición de talento reclutamiento selección de personal estamos en la búsqueda de un recruiter on-site para nuestra operación en latam, que pueda gestionar de manera presencial los procesos integrales de reclutamiento en diversas ciudades (barranquilla, medellín, bogotá, bucaramanga, cali, armenia, ibagué). este reclutador será responsable de ejecutar desde la publicación de vacantes hasta el cierre de las mismas, asegurando la calidad y efectividad en la selección de personal. nuestro consultor de selección tendrá la oportunidad de comunicarse con candidatos y líderes en inglés, demostrando profesionalismo y claridad. como especialista en adquisición de talento, también participará en campañas locales para atraer talento y reportará avances cumpliendo con los indicadores clave de selección. la contratación es inmediata, comenzando antes de que finalice la semana. responsabilidades: ejecutar procesos completos de reclutamiento: publicación de vacantes filtrado entrevistas y cierre. comunicarte con candidatos y líderes en inglés de forma clara y profesional. identificar perfiles adecuados de manera efectiva y rápida. apoyar campañas locales de atracción de talento (ferias referidos activaciones). cumplir indicadores clave de selección y reportar avances. requerimientos: 1 año de experiencia en reclutamiento o selección de personal. nivel de inglés intermedio o avanzado (mínimo b2+). excelente manejo de comunicación organización y enfoque a resultados...
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Buscamos: coordinador(a) de reclutamiento y selección.– medellín ¿te apasiona el mundo del reclutamiento y la coordinación de procesos de talento? ¡Únete a nuestro equipo en crecimiento como talent coordinator y ayúdanos a impulsar una experiencia de contratación impecable en toda la región latam! ¿cuál será tu propósito? serás el punto de conexión entre los equipos internos, los candidatos y nuestros aliados estratégicos (vendors), garantizando que cada paso —desde la selección hasta la incorporación— fluya sin fricciones. responsabilidades clave: coordinar entrevistas entre candidatos, reclutadores y líderes de contratación. gestionar la comunicación con candidatos (confirmaciones, actualizaciones, retroalimentación). publicar ofertas laborales en portales internos y externos. apoyar procesos de validación previa al ingreso (screening, background checks, documentación). monitorear y reportar métricas clave del proceso de selección (tiempo de cobertura, salud del pipeline). brindar soporte diario al equipo de talent acquisition a lo largo del ciclo de vida del candidato. ser enlace principal con proveedores de staffing para posiciones nearshore. asegurar la precisión de los datos en el ats y reportes internos. coordinar con equipos internos (ti, líderes, bpos, engagement) para garantizar una incorporación sin contratiempos. apoyar en la mejora continua de procesos de vendor management y experiencia del candidato. lo que buscamos en ti: organización excepcional y capacidad para priorizar tareas múltiples. habilidades de comunicación profesional en espa...
Requiere reclutadora bilingüe con mas de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de selección y dominio del ingles, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del ingles. competencias clave: -reclutamiento y selección por competencias -desarrollo organizacional y formación -gestión del cambio algunas de sus funciones son: -atracción y selección de talento -onboarding y offboarding -gestión de desempeño -capacitación y desarrollo -gestión administrativa del talento humano -comunicación organizacional -coordinación de procesos salario a convenir según experiencia y nivel de ingles trabajo fulltime lunes a viernes modalidad hibrida...
Requiere coordinadora de gestión humana con inglés con mas de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de seleccipon y dominio del ingles, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad d...
Descripción del puesto en freepik latam buscamos un colaborador experto en procesos administrativos de registro, gestión y apoyo en el área de recursos humanos. además, será responsable de verificar la adecuada gestión del sg-sst y brindar apoyo en e...
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