Objetivo del cargo: liderar los procesos de gestión del talento humano, bienestar y clima laboral, en función de los objetivos de la empresa. principales funciones construir perfiles de cargos, manuales de funciones, procedimientos, políticas y demás...
En telefónica-movistar, tenemos como misión hacer nuestro mundo más humano, conectando la vida de las personas, entendemos que son ustedes quienes le dan sentido a la tecnología y no al revés. creemos en el poder transformador de la diversidad, la eq...
Importante empresa lider del sector de alimentos se encuentra en búsqueda de un director de gestión humana con sólida experiencia en la gestión de procesos estratégicos y operativos del área de talento humano. responsabilidades: garantizar la consecución oportuna del personal necesario para la operación de la compañía. verificar la situación laboral de los empleados, incluyendo procesos de ubicación, traslados y novedades del personal. supervisar y validar contratos, afiliaciones y documentación del personal. gestionar convenios de beneficios para los empleados. planificar y desarrollar programas de bienestar, capacitación y desarrollo del personal. administrar las políticas de bienestar en áreas como salud, educación y vivienda. velar por el cumplimiento de normas, reglamentos y políticas internas. gestionar procesos disciplinarios y sancionatorios conforme a las normativas. liderar al equipo de gestión humana, promoviendo mejoras en procedimientos y métodos de trabajo. requisitos: formación: profesional en ingeniería industrial, administración de empresas, ingenierías, economía o psicología. con experiencia: mínimo 4 años en cargos de jefatura, coordinación o supervisión en el área de gestión humana en compañias de mas de 200 colaboradores, habilidades: liderazgo, comunicación efectiva, pensamiento estratégico y capacidad de resolución de conflictos. ofrecemos contrato indefinido salario: 5.000.000- 5.500.000 horario lunes a viernes de 800am a 500pm y sábados de 8am a 12 del dia (no negoaciables) presencial fontibon si cumples con los requisitos y estás...
Importante empresa del sector consumo masivo ubicada en funza requiere coordinador de servicio al cliente e instalaciones. será responsable de liderar el equipo de servicio al cliente e instaladores a nivel nacional, gestionar quejas y solicitudes, atender lineamientos del sg-sst y demás sistemas de gestión, así como apoyar a talento humano en novedades de personal. 1. formación: profesional en administración de empresas o áreas afines. 2. experiencia: mínimo 2 años en cargos similares. 3. salario: $3.225.900 + auxilio de transporte + prestaciones de ley. (pagos mensuales) 4. horario: lunes a jueves de 7:30 a. m. a 6:00 p. m. y viernes hasta las 4:00 p. m. si el cargo se ajusta, postúlate con tu hoja de vida actualizada.el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - educación mínima: universidad / carrera tecnológica - años de experiencia...
Somos una compañía líder en servicios de call center y bpo, con más de una década de experiencia brindando soluciones tecnológicas de alto impacto. buscamos un(a) coordinador(a) de tecnología comprometido(a), estratégico(a) y con visión de servicio, para liderar los procesos de infraestructura y soporte que garantizan la continuidad operativa de nuestras campañas. responsabilidades principales liderar y coordinar al equipo de soporte técnico (helpdesk y segundo nivel), garantizando atención efectiva y cumplimiento de niveles de servicio (sla). supervisar la operación tecnológica diaria de las sedes: redes, equipos de cómputo, sistemas, aplicaciones internas y telefonía ip. implementar y mantener herramientas tecnológicas alineadas con los objetivos operativos del call center. dirigir proyectos de mejora tecnológica, apertura de nuevas campañas, reubicaciones o actualizaciones de infraestructura. asegurar la disponibilidad de servicios mediante planes de contingencia y recuperación ante incidentes. gestionar el inventario de activos tecnológicos, su mantenimiento preventivo y control documental. establecer canales efectivos de comunicación con áreas clave (operaciones, formación, seguridad, talento humano). mantenerse actualizado en tendencias del sector para proponer soluciones innovadoras que optimicen procesos. requisitos del perfil profesional en ingeniería de sistemas, informática, redes o áreas afines. mínimo 1 a 2 años de experiencia liderando equipos de ti, idealmente en ambientes de alta exigencia como bpo, contact center o empresas de tecnolog...
Administrador de mall plaza comercial estamos buscando un profesional dinámico y con experiencia para el puesto de administrador de mall plaza comercial. en este rol, serás responsable de gestionar y supervisar la operación diaria del mall plaza, asegurando un alto nivel de satisfacción para los inquilinos y visitantes. tu capacidad para gestionar relaciones con comerciantes, proveedores y clientes será fundamental para mantener un ambiente comercial próspero y amigable. entre tus responsabilidades principales se incluyen: supervisión operativa y administrativa del mall plaza comercial. gestión de arrendamientos y acompañamiento a los locatarios. coordinación del personal: aseo, seguridad, mantenimiento y operarios de parqueadero. supervisión de las zonas de parqueo y sus procesos operativos; incluyendo el manejo de efectivo. gestión del talento humano bajo su cargo: procesos de selección, llamados de atención, liquidación de novedades de nómina y programación de turnos. gestión de compras y manejo de proveedores: dotación e insumos. elaboración de reportes semanales y mensuales de gestión de parqueaderos y baños públicos. ser garante del cumplimiento de las políticas de sst. deberás contar con habilidades de liderazgo y comunicación efectiva para dirigir al equipo y asegurar la ejecución de los objetivos del mall plaza. se requiere experiencia previa en administración de propiedades comerciales o áreas afines, así como una actitud proactiva. Únete a nuestro equipo y contribuye al éxito continuo de nuestro mall plaza comercial.el equipo reclutador buscará...
Disponibilidad: lunes a sábado horario: 8:00 a.m. 8:00 p.m. nivel de inglés requerido: 7.0 a 8.0 nivel de estudios requerido: tecnólogo + mínimo 6 meses de experiencia en customer service o ventas descripción del puesto responsable de la identificación de talento humano bilingüe, alineado con la visión estratégica de la empresa y las necesidades de los clientes. objetivo específico: generar y distribuir flujo de candidatos para apoyar el proceso de adquisición de talento, asegurando la dinámica de trabajo del equipo de reclutadores. responsabilidades gestionar leads (candidatos) provenientes del área de marketing, asegurando contacto y calidad. colaborar con el equipo de reclutadores para mejorar procesos y proponer ideas innovadoras. asistir a ferias de empleo virtuales y digitalizar el pre-screening de candidatos. mantener actualizada la información en el ats (applicant tracking system). realizar búsquedas focalizadas de candidatos en plataformas de adquisición de talento. coordinar con los pocs del equipo para mantener actualizada la información de vacantes según los requerimientos del cliente. habilidades y calificaciones hard skills: manejo de plataformas de reclutamiento y ats digitalización de procesos de preselección participación en ferias de empleo virtuales soft skills: orientación al detalle pensamiento crítico y capacidad de análisis orientación al servicio multitasking y gestión eficiente del tiempoel equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su at...
Importante empresa del sector temporal se encuentra en la búsqueda de psicólogo bilingüe con experiencia certificada en el área organizacional para unirse al equipo de trabajo. objetivo del cargo: diseñar, implementar y gestionar procesos relacionados con la atracción, selección, desarrollo, bienestar y retención del talento humano, asegurando un ambiente laboral saludable y alineado con la estrategia organizacional. debe comunicarse efectivamente en inglés y español, especialmente en contextos internacionales o corporativos. funciones principales: 1. atracción y selección: • diseñar perfiles de cargo y publicar vacantes. • realizar entrevistas por competencias en inglés y español. • aplicar y analizar pruebas psicotécnicas. 2. comunicación organizacional: • redactar comunicados internos en inglés y español. • facilitar reuniones o presentaciones bilingües. requisitos del cargo: • formación académica: psicología con énfasis en psicología organizacional o del trabajo. • experiencia: mínimo 2 a 4 años en cargos similares, preferiblemente en entornos multiculturales o corporativos internacionales. • idiomas: inglés avanzado (c1) conocimientos técnicos: • pruebas psicotécnicas y entrevistas por competencias. • excel intermedio • habilidades blandas: • comunicación efectiva en ambos idiomas. • inteligencia emocional. • liderazgo, resolución de conflictos y trabajo en equipo. • capacidad de análisis y orientación a resultados. ¿quÉ ofrecemos? • modalidad de trabajo: presencial. • salario: a convenir • contrato: obra o labor • horario: lunes a vi...
Empresa del sector de servicios busca nuevo talento como auxiliar de gestión humana, responsable de apoyar la ejecución de actividades administrativas y operativas del área, con énfasis en el desarrollo y coordinación de actividades de bienestar laboral, garantizando un ambiente de trabajo positivo y fortaleciendo el clima organizacional. este rol es clave para asegurar que los procesos internos del área de talento humano se cumplan de manera oportuna y efectiva, impulsando la satisfacción y motivación de los colaboradores. funciones principales: gestionar y organizar la documentación de personal (contratos, afiliaciones, hojas de vida). apoyar el proceso de afiliaciones y novedades de seguridad social. acompañar las actividades de bienestar laboral, integraciones y celebraciones internas. apoyar la elaboración y actualización de documentos del área (cartas laborales, certificaciones, comunicados). realizar seguimiento a incapacidades, licencias y demás novedades. apoyar el control de asistencia y ausentismo. mantener actualizados los archivos físicos y digitales del área. perfil requerido: técnico o tecnólogo en gestión humana, administración o afines. experiencia mínima de 1 año en funciones administrativas del área de talento humano y actividades de bienestar laboral. manejo de herramientas ofimáticas (excel, word). habilidad para trabajar en equipo, organización y servicio al cliente interno. competencias personales persona organizada, metódica, con buenas habilidades de comunicación, orientación al detalle y capacidad para trabajar en equipo. horario l...
Empresa del sector automotriz requiere técnico o tecnólogo en gestión humana o áreas administrativas, con mínimo 1 año de experiencia en procesos de talento humano. funciones principales: elaborar y liquidar nómina, prestaciones sociales y aportes a seguridad social. ejecutar procesos de contratación y afiliaciones al sistema de seguridad social. conciliar saldos con fondos de seguridad social y gestionar entrega de dotación. elaborar documentos, manejar archivo y apoyar actividades de bienestar. requisitos: formación: técnico o tecnólogo en gestión humana o áreas administrativas. experiencia: mínimo 1 año en el área de gestión humana. condiciones laborales: salario: $1.600.000 + prestaciones de ley. horario: lunes a viernes de 7:00 a.m. a 5:00 p.m.el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - educación mínima: universidad / carrera técnica - 1 año de experiencia - conocimientos: resolución de conflictos, trabajo en equipo...
Queremos incorporar a nuestro equipo un(a) profesional apasionado(a) por el desarrollo del talento, el liderazgo de procesos de rrhh y la construcción de un excelente clima laboral. funciones principales: liderar y coordinar los procesos de selección, contratación e inducción de personal. gestionar nómina, liquidaciones y novedades laborales. desarrollar e implementar planes de capacitación y desarrollo organizacional. coordinar actividades de bienestar, clima laboral y retención de talento. garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente. manejar indicadores del área y elaborar informes de gestión. supervisar y acompañar al equipo de trabajo. requisitos: formación tecnológica en gestión del talento humano, administración o afines. experiencia mínima de 2 a 3 años en cargos similares. conocimientos en legislación laboral, procesos de selección, nómina y bienestar laboral. habilidades de liderazgo, comunicación y planeación. ofrecemos: contrato a término indefinido. ambiente laboral colaborativo y oportunidades de crecimiento. ubicación: bogotá - fontibón el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - educación mínima: universidad / carrera profesional - 2 años de experiencia...
! estamos en búsqueda de un profesional de selección en la ciudad de pereira apasionado(a) por la gestión del talento humano y orientado(a) a resultados. si eres psicólogo(a) titulado(a) y cumples con estas competencias, ¡queremos conocerte! habilidades clave: - gestión estratégica de procesos de selección masiva, orientada a la eficiencia y a la calidad. - iniciativa para implementar innovadoras estrategias de reclutamiento que atraigan a los mejores talentos. - adaptabilidad y disponibilidad para viajar, para gestionar procesos a nivel nacional. - organización y atención al detalle para asegurar una experiencia excepcional en el proceso de selección. requisitos: - tarjeta profesional vigente en psicología. - experiencia mínima de 2 años en procesos de selección masiva y estrategias de reclutamiento. preferiblemente experiencia en selección por competencias. ofrecemos: - contrato a término indefinido. - salario mensual a convenir según experiencia y competencias. horario de lunes a viernes y sábados medio día disponibilidad de viajar si eres una persona proactiva, con habilidades para construir relaciones y capaz de liderar procesos de selección con excelencia, ¡esta oportunidad es para ti! ¡Únete a nuestro equipo y contribuye a construir el mejor talento para el éxito de nuestra organización!el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - educación mínima: universidad / carrera profesional - 2 años de experiencia...
Estamos en la búsqueda de un profesional para liderar y gestionar integralmente el área de talento humano en una empresa sólida, con enfoque en el desarrollo del personal y la optimización de procesos. requisitos: profesional en psicología o carreras afines (administración de empresas, trabajo social, gestión del talento humano, etc.). experiencia mínima de 5 años como coordinador(a) de talento humano, preferiblemente en empresas de logística o sectores relacionados. condiciones laborales: horario: lunes a viernes (presencial). contrato: término indefinido. salario: a convenir según perfil y experiencia. estabilidad laboral y oportunidades de crecimiento profesional.el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - educación mínima: universidad / carrera profesional - 5 años de experiencia...
**!te estamos buscando¡** es un placer para nosotros presentarle una oferta integral que abarca servicios en las áreas de calidad, higiene, seguridad y medio ambiente (qhse), recursos humanos (rrhh) y seguridad y salud en el trabajo (sst). en scn, nos enorgullece ofrecer soluciones integradas que garanticen el bienestar de la empresa y su equipo humano. requisitos: profesional en qhse sgsst (con licencia vigente), y conocimiento de rrhh experiência: 3 años verificable en el cargo de qhse, sst y rrhh conocimientos específicos: - evaluación de riesgos y gestión de seguridad. - implementación de sistemas de gestión de calidad y medio ambiente. - auditorías internas y externas de cumplimiento normativo - capacitación en seguridad laboral y medio ambiente - diseño de políticas y procedimientos de recursos humanos - gestión del talento y planificación de sucesión - evaluación ergonómica y diseño de puestos de trabajo - elaboración de programas de prevención de riesgos laborales - investigación de accidentes y análisis de incidentes - asesoramiento en normativa de seguridad y salud laboral principales funciones: - liderar los departamentos de rrhh, qhse y sgsst - manejo de personal - atención de quejas y reclamos de cliente externo e interno - implementación de procesos para certificaciones de calidad - manejo de auditorías de calidad - implementación de procesos y procedimientos de sst. - acompañamiento y liderazgo rrhh habilidades requeridas - actitud para gestionar - trabajo en equipo - trabajo bajo presión - liderazgo **salario**: $ 2.100.000 + au...
¡te queremos en nuestro equipo! en peaku inc. nos encontramos en la búsqueda de un analista de talento humano bilingüe (nocturno). ¿cuál será tu objetivo? gestionar y administrar la nómina de empleados. colaborar en la mejora del ambiente laboral. brindar soporte en la gestión del talento humano. gestión de bienestar laboral. participar en el proceso de selección y contratación del personal. ¿cuáles son los beneficios y condiciones contractuales? contrato a término indefinido. modalidad de trabajo: presencial en bogotá. acceso a espacios de coworking. celebraciones de días especiales. ¿qué requisitos debes cumplir? experiencia de 3 años como hr analyst. experiencia en todos los procesos del área de talento humano. habilidades administración de nómina. autogestión. capacidad de trabajo en equipo. liderazgoel equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. educación mínima: universidad / carrera profesional 3 años de experiencia...
Estamos en busca de un talent sourcer junior apasionado y orientado a resultados para unirse a nuestro equipo de reclutamiento. ciudad: armenia y barranquilla requisitos: 6 meses de experiencia en reclutamiento o call center (ventas o servicio al cliente) inglés b1 avanzado job description: identificación de talento humano bilingüe, alineados a la visión estratégica de la empresa y las necesidades de los clientes. generar y distribuir flujo de candidatos para la gestión del proceso de adquisición de talento, con el fin de asegurar la dinámica de trabajo del equipo de reclutadores del área. responsabilities: gestionar los leads (candidatos) de manera eficiente direccionados desde el área de marketing, en términos de contacto y calidad. trabajar con el equipo de reclutadores para identificar cambios y ajustes en el proceso actual y aportar ideas frescas e innovadoras sobre cómo mejorar el alcance. asistir a ferias de empleo virtuales y digitalizar el pre-screening de los candidatos postulantes. llevar trazabilidad y mantener los datos actualizados en el ats. realizar búsquedas focalizadas de candidatos potenciales en las diferentes plataformas de adquisición de talento. trabajar con el equipo de pocs del equipo asignado con el fin de mantener la información de las vacantes actualizada de acuerdo a los requerimientos del cliente en tiempo real. si estás buscando unirte a un equipo dinámico y desafiante, donde puedas desarrollar tu carrera y hacer una diferencia, entonces solvo s.a.s es el lugar perfecto para ti....
Estamos buscando un coordinador de gestión humana con una visión integral, fuerte orientación al servicio y experiencia técnica en los diferentes procesos del área. esta posición tiene un rol clave en la consolidación de la cultura organizacional y en el acompañamiento de equipos tanto operativos como administrativos. responsabilidades principales: liderar y articular los procesos de gestión humana con enfoque estratégico y alineación a los objetivos organizacionales. garantizar la correcta implementación y sostenimiento de los sistemas de gestión de calidad que dependan de la responsabilidad de gestión humana, con preferencia en certificaciones como oea o iso 9001. gestionar los procesos de selección, formación, desarrollo, bienestar, fidelización y clima laboral, con un enfoque diferencial para el personal administrativo y operativo. asegurar el cumplimiento de los lineamientos legales y técnicos en seguridad y salud en el trabajo (sst). apoyar auditorías internas y externas en temas relacionados con talento humano. impulsar iniciativas de desarrollo de talento, liderazgo y cultura organizacional. requisitos profesional en psicología. experiencia mínima de 3 años en cargos similares, liderando áreas o procesos de gestión humana de manera integral. conocimiento técnico en normativas asociadas a calidad, sst y certificaciones como oea o iso 9001. habilidades en liderazgo, comunicación, gestión de equipos, toma de decisiones y orientación al servicio. experiencia previa en entornos operativos y administrativos....
Estamos en busca de un talent sourcer junior apasionado y orientado a resultados para unirse a nuestro equipo de reclutamiento. ciudad: armenia y barranquilla requisitos: 6 meses de experiencia en reclutamiento o call center (ventas o servicio al cliente) inglés b1 avanzado job description: identificación de talento humano bilingüe, alineados a la visión estratégica de la empresa y las necesidades de los clientes. generar y distribuir flujo de candidatos para la gestión del proceso de adquisición de talento, con el fin de asegurar la dinámica de trabajo del equipo de reclutadores del área. responsabilities: gestionar los leads (candidatos) de manera eficiente direccionados desde el área de marketing, en términos de contacto y calidad. trabajar con el equipo de reclutadores para identificar cambios y ajustes en el proceso actual y aportar ideas frescas e innovadoras sobre cómo mejorar el alcance. asistir a ferias de empleo virtuales y digitalizar el pre-screening de los candidatos postulantes. llevar trazabilidad y mantener los datos actualizados en el ats. realizar búsquedas focalizadas de candidatos potenciales en las diferentes plataformas de adquisición de talento. trabajar con el equipo de pocs del equipo asignado con el fin de mantener la información de las vacantes actualizada de acuerdo a los requerimientos del cliente en tiempo real. si estás buscando unirte a un equipo dinámico y desafiante, donde puedas desarrollar tu carrera y hacer una diferencia, entonces solvo s.a.s es el lugar perfecto para ti.el equipo reclutador buscará estos conocimientos y...
Descripción general coordinador de comunicaciones sector salud estamos en busca de un profesional en comunicación social con especializacion en marketing/mercadeo, dinámico y con mínimo 2 años de experiencia coordinando el área de comunicaciones en el sector salud. buscamos alguien que pueda gestionar y difundir las actividades, servicios y directrices oficiales de la clínica los nogales tanto al público interno como externo. el candidato ideal deberá tener habilidades avanzadas en coordinación de comunicaciones, con capacidad para divulgar información relevante a colaboradores, usuarios, pacientes, comunidad y medios de comunicación. será responsable de ejecutar y desarrollar programas de comunicación, supervisando y monitoreando el cumplimiento de procedimientos específicos establecidos. se requiere un amplio conocimiento del sector salud y habilidades técnicas operativas para el desarrollo de labores específicas. salario 4.448.000. horario de trabajo es de lunes a viernes de 7 am a 5 pm, con un sábado cada 15 días a medio día. si tienes experiencia en comunicaciones y un profundo conocimiento del sector salud, esta es una oportunidad para contribuir al éxito de nuestra clínica. Únete a nuestro equipo y ayúdanos a comunicar de manera efectiva y eficiente. coordinador de comunicaciones sector salud estamos en busca de un profesional en comunicación social con especializacion en marketing/mercadeo, dinámico y con mínimo 2 años de experiencia coordinando el área de comunicaciones en el sector salud. buscamos alguien que pueda gestionar y difundir las activida...
¡Únete a nuestro equipo! estamos buscando un learning account manager (lam) ¿quiénes somos? en salesland, creemos en el poder del talento humano. nos destacamos por ofrecer soluciones comerciales integrales y por promover el desarrollo profesional de nuestros colaboradores. ¿qué harás como learning account manager? cumplir con la ruta asignada al 100%. velar por el correcto etiquetado y visibilidad de precios de los productos. gestionar la estética visual en los puntos de venta (pdv), atrayendo la atención del cliente. crear reportes diarios para apoyar la gestión comercial. realizar funciones administrativas y operativas asociadas al cargo. buscamos personas con estas habilidades: orientación al resultado y empatía. apertura al feedback y actitud de mejora continua. proactividad, resiliencia y atención al detalle. deseo por el desarrollo profesional. capacidad para organizar y presentar visualmente productos en pdv. requisitos del perfil: profesional (preferiblemente en ciencias administrativas, contables o mercadeo). contar con al menos 1 año de experiencia ¡es tu momento de crecer con nosotros! postúlate ahora y sé parte del cambio.el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. educación mínima: universidad / carrera profesional 2 años de experiencia...
¡te queremos en nuestro equipo! en peaku inc. nos encontramos en la búsqueda de un analista de talento humano bilingüe (nocturno). ¿cuál será tu objetivo? gestionar y administrar la nómina de empleados. colaborar en la mejora del ambiente laboral. brindar soporte en la gestión del talento humano. gestión de bienestar laboral. participar en el proceso de selección y contratación del personal. ¿cuáles son los beneficios y condiciones contractuales? contrato a término indefinido. modalidad de trabajo: presencial en medellín acceso a espacios de coworking. celebraciones de días especiales. ¿qué requisitos debes cumplir? experiencia de 3 años como hr analyst. experiencia en todos los procesos del área de talento humano. habilidades administración de nómina. autogestión. capacidad de trabajo en equipo. liderazgo...
Talent acquisition sourcer horario y disponibilidad días: lunes a sábado horas: 8:00 a.m. 8:00 p.m. zona horaria: no especificada (se asume local) requisitos inglés: nivel 7.0 a 8.0 educación: tecnólogo experiencia: mínimo 6 meses en funciones similares objetivo del puesto identificar talento humano bilingüe alineado con la estrategia de la empresa y las necesidades del cliente, generando flujo de candidatos para apoyar al equipo de reclutamiento. responsabilidades clave gestionar leads provenientes de marketing colaborar con reclutadores para mejorar procesos asistir a ferias de empleo virtuales y digitalizar el pre-screening mantener actualizado el ats realizar búsquedas focalizadas en plataformas de talento coordinar con pocs para mantener información de vacantes actualizada habilidades requeridas hard skills manejo de plataformas de reclutamiento y ats digitalización de procesos de preselección participación en ferias de empleo virtuales soft skills orientación al detalle pensamiento crítico y capacidad de análisis orientación al servicio multitasking y gestión eficiente del tiempoel equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. educación mínima: universidad / carrera técnica años de experiencia...
Empresa: grupo ortiz ubicación: [ciudad/región] tipo de contrato: [tipo de contrato, por ejemplo, tiempo completo, temporal] fecha de publicación: [fecha] descripción de la empresa grupo ortiz es una empresa líder en el sector de la construcción, comprometida con la innovación, la sostenibilidad y la excelencia en cada uno de nuestros proyectos. con años de experiencia en el mercado, nos destacamos por ofrecer soluciones integrales y de alta calidad a nuestros clientes. valoramos el talento humano y promovemos un ambiente de trabajo colaborativo y profesional. descripción del puesto estamos en búsqueda de un coordinador de mediciones altamente calificado que se una a nuestro equipo. el candidato ideal será un ingeniero civil con un sólido conocimiento en mediciones y una amplia experiencia en oficina técnica y costos. este rol es crítico para garantizar que los procesos de medición se lleven a cabo de manera eficiente y precisa, alineándose con los estándares de calidad de grupo ortiz. responsabilidades - coordinar y supervisar todos los procesos relacionados con las mediciones de obras, asegurando la precisión y la eficiencia en cada etapa. - dirigir y gestionar el equipo de mediciones, optimizando la asignación de tareas y recursos para cumplir con los plazos establecidos. - colaborar con otros departamentos para asegurar la correcta recopilación y análisis de datos relacionados con mediciones y costos. - realizar informes detallados de las mediciones y presentarlos a la alta dirección, resaltando cualquier desviación o situación que requiera atención. - impl...
Ingeniería de sistemas computación / otras industria de la empresa: ey, como líder global en servicios de aseguramiento, impuestos, transacciones y asesoría, utiliza productos financieros, experiencia y sistemas desarrollados para construir un mejor entorno de negocios. esto comienza con una cultura que valora la capacitación, oportunidades y libertad creativa. descripción general en ey, tendrás la oportunidad de construir una carrera única con alcance global, apoyo, una cultura inclusiva y tecnología para convertirte en la mejor versión de ti mismo. con tu talento y perspectiva, ey también será mejor. Únete y crea una experiencia excepcional para ti y un mejor mundo de negocios para todos. aquí, enfocarás tu inteligencia en temas cruciales y complejos que enfrentan empresas, gobiernos y sociedad. a través de retos, adquirirás conocimientos y experiencia que desarrollarán tus habilidades profesionales. la oportunidad Únete a consulting y ayuda a transformar organizaciones desde su núcleo, mejorando el entorno de negocios. podrás responder preguntas como: ¿cómo puede la ia potenciar al talento humano? y más. principales responsabilidades los servicios de consultoría en ey ofrecen asesoría estratégica para lograr resultados sostenibles y óptimos. nuestro equipo global aporta experiencia y rigor analítico en cada proyecto, desde ideas iniciales hasta la implementación de estrategias que inspiran a clientes y empleados a alcanzar su potencial. requisitos para calificar - ingeniería de sistemas, industrial, informática, electrónica o afines. ...
¡Únete a nuestro equipo como líder de tienda! ¿te apasiona la moda y tienes experiencia liderando equipos? ¡esta es tu oportunidad! buscamos un/a líder de tienda dinámico/a y orientado/a a resultados para unirse a nuestro equipo y llevar nuestra tienda al siguiente nivel. ¿qué harás? como líder de tienda, serás responsable de: cumplir con los objetivos comerciales de la tienda, implementando las estrategias de la empresa. gestionar y desarrollar el talento humano, creando un ambiente de trabajo positivo y productivo. brindar una asesoría profesional a nuestros clientes, identificando sus necesidades y gustos. supervisar la exhibición de productos, el orden de la tienda y el manejo del inventario. controlar la caja, realizar arqueos y preparar la documentación contable. generar informes diarios, semanales y mensuales sobre el desempeño de la tienda. garantizar el cumplimiento de las normas y procedimientos de la empresa. ¿qué buscamos? técnico o tecnólogo en áreas administrativas (administración de empresas, servicio al cliente, mercadeo, etc.). experiencia mínima de 1 año como administrador/a de tienda o en cargos similares, con manejo de personal. conocimientos en servicio al cliente, técnicas de venta, mercadeo, visual merchandising y manejo de caja. manejo de herramientas office. ¿qué ofrecemos? un ambiente de trabajo dinámico y desafiante. contrato de vinculación directa por la empresa. fondo de empleados. beneficios extra legales para tu bienestar.el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que...
Join to apply for the analista de facturaciÓn role at holcim abs join to apply for the analista de facturaciÓn role at holcim abs get ai-powered advice on this job and more exclusive features. ubicación: medellín, antioquía, co, 050010 número de empleo: 14384 somos el centro de servicios compartidos del grupo holcim. desde americas business services (abs) nos encargamos de gestionar los procesos clave para nuestros negocios en norte, centro y suramérica como socios estratégicos a través de la generación de valor. tenemos como objetivo brindar soluciones de clase mundial en temas de compras, comercial, talento humano, finanzas y servicio al cliente. hacemos parte de holcim, líder mundial en soluciones innovadoras y sostenibles para la construcción. tenemos la misión de descarbonizar la construcción para mejorar los estándares de vida en todo el mundo, de la mano de nuestros 60.000 colaboradores. analista de facturaciÓn serás responsable de monitorear y apoyar el proceso de facturación, cumpliendo con las políticas, procedimientos, acuerdos de servicio, normas internas de abs y promoviendo e impulsando medidas de mejora con el fin de asegurar la satisfacción de clientes (negocio / país) o externos e impactar positivamente los estados financieros funciones: - comprobar la correcta ejecución del proceso de facturación, asegurando que la calidad de los registros a fin de asegurar el ciclo de la venta y cumplir con los acuerdos de servicio y los estándares definidos. - realizar y analizar informes periódicos de la gestión de facturación, con el propósito de...
En jobandtalent te estamos buscando! somos la plataforma líder en staffing on demand (workforce as a service) y en esta oportunidad nos encontramos en búsqueda de analista junior de bienestar, quien tendrá el objetivo de gestionar, acompañar y dar seguimiento de manera oportuna, eficiente y empática a las diferentes solicitudes relacionadas con los programas de bienestar y beneficios para los workers, asegurando una experiencia positiva, cercana y alineada con los objetivos de la organización. mínimo 1 año de experiencia en áreas de bienestar organizacional, gestión de beneficios, servicio al cliente interno o roles administrativos similares. -formación académica requerida: técnico, tecnólogo o estudiante de últimos semestres en carreras relacionadas con: gestión del talento humano trabajo social psicología comunicación social administración de empresas gestión administrativa o áreas afines al bienestar organizacional y servicio al cliente interno. horario: lunes a viernes de 8 am a 6 pm, de forma hibrido. lugar de trabajo: bogotá importante aplicar solo si cumples con el perfil de experiencia en entrevistas por competencias.el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. educación mínima: universidad / carrera profesional años de experiencia...
Forme parte de nuestro equipo como coordinador de producción en el sector de alimentos, donde liderará la planificación y ejecución de procesos productivos, asegurando la calidad y el cumplimiento de normativas. como supervisor de producción, manejar...
Ingeniería de sistemas computación / otras cinte colombia sas industria de la empresa: tecnología cinte colombia es una empresa de origen mexicano, con cobertura internacional y con experiencia en el país desde el 2012. somos una empresa de prestació...
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