En crh talento en it, nos especializamos en la búsqueda y selección de consultores en el sector de tecnologías de información (it) de acuerdo con las necesidades de nuestros clientes. en crh talento en it, estamos en búsqueda hrbp para laborar de forma híbrida este perfil requiere un profesional con un amplio rango de habilidades, combinando la experiencia técnica en compensaciones con un enfoque estratégico y la capacidad de actuar como un socio de negocio confiable. ubicación: colombia requisitos: mínimo de 7 años de experiencia en roles de compensación, beneficios, planes de carrera y hrbp, preferiblemente en empresas de tecnología. licenciatura en administración de empresas, recursos humanos, relaciones laborales o similar. inglés avanzado dominio de los principios de compensación, beneficios, planes de carrera y gestión de recursos humanos. capacidad para analizar datos, identificar tendencias y resolver problemas complejos conocimiento del mercado latinoamericano: familiaridad con las prácticas de compensación, leyes laborales y culturas empresariales en latinoamérica. conocimiento y experiencia : conocimiento en legislación laboral y las regulaciones de compensación en todos los países de la región. responsabilidades desarrollar y mantener una estructura salarial competitiva en latinoamérica, considerando las leyes laborales, las prácticas de mercado y las mejores prácticas de cada país. realizar análisis comparativos de mercado (benchmarking) y análisis de equidad interna para garantizar la competitividad y ...
En crh talento en it, estamos en búsqueda farming lead para laborar de forma híbrida estamos buscando a un farming lead para el equipo, capaz de gestionar relaciones clave, identificar oportunidades de crecimiento y garantizar que los clientes obtengan el máximo valor de las soluciones. ubicación: colombia requisitos: - mínimo 4 años de experiencia manejando una cartera de clientes b2b. - experiencia en la industria tech - graduado/a en cualquiera de las siguientes áreas: administración de empresas, economía o ingeniería. * inglés avanzado - conocimiento sobre google workspace u office 365 - suma si tienes conocimiento en uso de crm salesforce. responsabilidades - responsable de desarrollar y mantener relaciones sólidas con los clientes estratégicos que utilizan google workspace, actuando como el principal punto de contacto para entender las necesidades de los clientes y asegurar que estén utilizando la plataforma de manera eficiente y alineada con sus objetivos. - analizar las cuentas existentes para conocer la usabilidad e identificar oportunidades de expansión dentro de la suite de google workspace, a través de la venta cruzada (cross-selling) o ventas adicionales (up-selling) de otras herramientas y servicios de google, adaptando las soluciones a las necesidades cambiantes de los clientes. * gestionar y negociar contratos de renovación para asegurar la continuidad de las relaciones comerciales y evitar la pérdida de clientes. - supervisar el éxito de la implementación y adopción de google workspace, asegurándose de que el cliente esté aprovechando al máxim...
En crh talento en it, estamos en búsqueda hrbp para laborar de forma híbrida este perfil requiere un profesional con un amplio rango de habilidades, combinando la experiencia técnica en compensaciones con un enfoque estratégico y la capacidad de actuar como un socio de negocio confiable. ubicación: colombia requisitos: - mínimo de 7 años de experiencia en roles de compensación, beneficios, planes de carrera y hrbp, preferiblemente en empresas de tecnología. * licenciatura en administración de empresas, recursos humanos, relaciones laborales o similar. * inglés avanzado - dominio de los principios de compensación, beneficios, planes de carrera y gestión de recursos humanos. - capacidad para analizar datos, identificar tendencias y resolver problemas complejos - conocimiento del mercado latinoamericano: familiaridad con las prácticas de compensación, leyes laborales y culturas empresariales en latinoamérica. conocimiento y experiencia: conocimiento en legislación laboral y las regulaciones de compensación en todos los países de la región. responsabilidades - desarrollar y mantener una estructura salarial competitiva en latinoamérica, considerando las leyes laborales, las prácticas de mercado y las mejores prácticas de cada país. * realizar análisis comparativos de mercado (benchmarking) y análisis de equidad interna para garantizar la competitividad y justicia salarial. * evaluar y clasificar puestos de trabajo utilizando metodologías reconocidas. - administrar el presupuesto de compensación. - actuar como asesor y consultor para los líderes de la e...
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