En telefónica-movistar, tenemos como misión hacer nuestro mundo más humano, conectando la vida de las personas, entendemos que son ustedes quienes le dan sentido a la tecnología y no al revés. creemos en el poder transformador de la diversidad, la eq...
Performia colombia es una filial de la empresa sueca performia internacional y se dedica al área de la selección de personal, al mejoramiento de la productividad de sus clientes y en general a la creación de equipos productivos. descripción general ¿...
* descripción empresa: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia.si estás interesado en consultar las vacantes para conectarte laboralmente con comfama, te recomendamos consultar nuestra página web www.comfama.com opción trabaja con nosotros * funciones del cargo: importante empresa ubicada en rionegro, requiere para su equipo de trabajo gerente administrativo/a y comercial con 5 años de experiencia liderando áreas administrativas, comerciales o gerenciales en empresas de servicios, para liderar la estrategia administrativa y comercial de la empresa, garantizando la sostenibilidadfinanciera, la optimización del talento humano y la apertura de nuevos mercados. formación académica: profesional en administración de empresas, ingeniería industrial, negocios internacionales o afines. especialización o maestría en gerencia, finanzas, marketing o gestión de proyectos(deseable).conocimientos técnicos:-conocimiento del sector ambiental.-manejo de herramientas ofimáticas.-planeación estratégica.-negociación y gestión de ventas.-gestión financiera y presupuestal.-desarrollo y gestión comercial.-gestión por procesos y mejora continua.competencias laborales:-liderazgo estratégico.-comunicación asertiva y efectiva.-gestión del tiempo y organizac...
Palabras clave: comunicaciones, gestión del cambio, estrategia de comunicación interna en coéxito s.a.s., creemos en el poder de la comunicación para movilizar a las personas, construir cultura y hacer realidad los cambios estratégicos. buscamos un/a jefe de comunicaciones y gestión del cambio que lidere el diseño e implementación de estrategias de comunicación interna que acompañen nuestra evolución organizacional y fortalezcan el compromiso de nuestros equipos. propósito del cargo: garantizar la implementación de la comunicación estratégica en la compañía facilitando el cambio organizacional a través de prácticas de gestión y comunicación que promuevan la adaptación, alineación y compromiso de los empleados. principales responsabilidades: - diseñar, implementar y medir la estrategia de comunicación interna alineada con los objetivos corporativos. - coordinar la creación de contenidos y el uso de canales como intranet, correos, pantallas digitales y más. - liderar iniciativas de gestión del cambio organizacional, apoyando procesos estratégicos clave. - promover el propósito, los valores y la cultura coéxito en colaboración con el equipo de cultura y clima. - asegurar el uso coherente del branding interno en todos los espacios y medios de comunicación. - gestionar comunicaciones sensibles y apoyar en situaciones de crisis desde la estrategia y la empatía. - medir el impacto y la efectividad de las estrategias implementadas. requisitos: - profesional en comunicación social, administración, psicología o carreras afines con especialización en comunicación organiza...
* descripción empresa: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia.si estás interesado en consultar las vacantes para conectarte laboralmente con comfama, te recomendamos consultar nuestra página web www.comfama.com opción trabaja con nosotros * funciones del cargo: en comfama, nuestra misión es conectar el talento con el progreso y brindar oportunidades que transformen la vida de las personas y las organizaciones. buscamos una persona diferencial, inclusiva y con una visión de negocio que quiera transformar el servicio de empleo, liderando el diseño, desarrollo y estructuración de un portafolio de servicios innovador.propósito del cargo:el propósito principal del cargo de responsable servicios empresariales de empleo es liderar el diseño, desarrollo y estructuración del portafolio de servicios de empleo, enfocado en la venta de servicios con cobro y mentorías empresariales estándar. este reto implica coordinar las diferentes áreas de empleo y negocios para garantizar el crecimiento sostenido de este modelo dentro del servicio de empleo, creando ofertas innovadoras y diferenciadoras que se adapten a las necesidades del mercado. además, buscarás fomentar relaciones estratégicas y duraderas con los clientes, garantizando que cada servi...
Contamos con un equipo sólido y robusto de consultores especializados en búsqueda y selección de personal, así como en consultoría en diversos temas asociado al talento humano en múltiples sectores y países, garantizando de esta manera la prestación de un servicio oportuno y resolutivo a cada una de las empresas que nos confían la selección y/o el entrenamiento de sus profesionales. actualmente sumamos más de 10 años de experiencia en el manejo de procesos, tanto individuales como masivos, a nivel local y regional. ubicación: bogotá, modalidad híbrida (oficinas en bogotá y trabajo remoto) tipo de contrato: indefinido horario: lunes a viernes, horario administrativo empresa multinacional de seguros busca un coordinador de marketing y comunicaciones internas . el candidato seleccionado será responsable de definir y gestionar todos los contenidos relacionados con la comunicación interna, trabajando estrechamente con la agencia contratada por la aseguradora para alinear la estrategia de comunicación y marketing. responsabilidades: desarrollar y ejecutar la estrategia de marketing y comunicación interna alineada con los objetivos estratégicos de la empresa. coordinar y trabajar de la mano con la agencia externa encargada de contenidos y campañas de marketing y comunicación. gestionar la creación de contenidos para diversos canales de comunicación interna (intranet, newsletters, eventos internos, etc.). asegurar la consistencia de los mensajes en todos los niveles de comunicación interna. analizar y medir el impacto de las campañas y acciones de comunicación interna p...
¡Únete a nosotros en nuestro emocionante trayecto! iqvia ™ es the human data science company ™, enfocada en el uso de datos y ciencia para ayudar a los clientes de la salud a encontrar mejores soluciones para sus pacientes. formada a partir de la fusión de ims health y quintiles, iqvia ofrece una amplia gama de soluciones que aprovechan los avances en información, tecnología, análisis e ingenio humano para impulsar la atención médica. actualmente nos encontramos en la búsqueda de profesionales del área de la salud, administrativas o afines que quieran ser parte de un gran proyecto con una importante farmacéutica multinacional. ejecutivo de acceso principales ips bogotá y chía objetivo del cargo: responsable de liderar el portafolio de las cuentas claves asignadas a su territorio con habilidades para el desarrollo de ejecución de la estrategia comercial y de acceso en las diferentes ips y bogotá y chía. elaboración y planificación de actividades orientadas a aumentar el conocimiento y la utilización de los productos asignados en los médicos y actores decisores en las principales clínicas de bogotá y chía. responsabilidades: elaborar, monitorear y ejecutar planes tácticos para contribuir en el desarrollo de los logros de las instituciones asignadas, a través del seguimiento continuo de las oportunidades de acuerdo con el kam comercial asignado, adicional de trabajar de la mano con el equipo de farmacias comercial e institucional realizar visitas periódicas programadas a diferentes stakeholders, de acuerdo con las estrategias planteadas por el laboratorio. participar activamen...
Palabras clave: psicología, ingeniería industrial, gestión humana, gestión del cambio, formación y desarrollo remoto / híbrido en : sodimac colombia bogotá, distrito capital, colombia sobre nosotros: sodimac corona es una empresa de origen colombiano y chileno con más de 30 años de experiencia en el país. formamos parte del grupo falabella y nos dedicamos al mejoramiento del hogar y la construcción y estamos buscando a nuestro próximo practicante universitario para nuestra gerencia recursos humanos. en este rol podrás desarrollar tus habilidades profesionales liderando proyectos de gestión del cambio, experiencia del colaborador, desarrollo y optimización de procesos rrhh para homecenter a nivel nacional.. responsabilidades: - vincular el conocimiento teórico con la práctica profesional - acompañar la ejecución de los proyectos asignados durante la práctica - gestionar las actividades entregadas con responsabilidad y excelencia - realizar las tareas asignadas de los proyectos - entregar los informes requeridos - aplicar los conocimientos adquiridos en la universidad en los proyectos - proponer nuevas ideas en los proyectos asignados - liderar la ejecución de los proyectos a cargo relacionados con la optimización de nuestros procesos de rrhh a nivel nacional. posibles proyectos a cargo del practicante. 1. arthur "un nuevo compañero robotizado": arthur ha llegado para automatizar tareas que antes realizaban nuestros colaboradores. este proceso no es solo tecnológico, es humano. requiere del diseño e implementación de uan estrategia de gestión d...
“performia colombia es una filial de la empresa sueca performia internacional y se dedica al área de la selección de personal, al mejoramiento de la productividad de sus clientes y en general a la creación de equipos productivos.descripción general¿te apasiona liderar el desarrollo de personas y generar impacto organizacional?somos una empresa con amplia trayectoria en el sector asegurador, comprometida con ofrecer tranquilidad y respaldo a nuestros clientes. en el marco de nuestra estrategia de transformación y crecimiento, estamos en búsqueda de un perfil estratégico que impulse la evolución de nuestros procesos internos, con un enfoque en la gestión del talento humano.lo que buscamos en esta persona:capacidad para identificar oportunidades de mejora en la productividad del equipo y proponer planes de desarrollo basados en análisis objetivos.habilidad para alinear al equipo con los objetivos corporativos.experiencia liderando procesos de cambio organizacional y adaptaciones estructurales.gestión efectiva de equipos y resolución de conflictos con criterio y equilibrio.enfoque en la mejora continua de procesos internos para lograr mayor agilidad operativa.dominio de procesos de atracción y selección de talento alineado al perfil y cultura de la organización.promotor de ambientes laborales positivos y colaborativos.buen relacionamiento con entes de control (como cajas de compensación y arl), con foco en el cumplimiento normativo.perfil requerido:formación profesional en áreas como administración de empresas, psicología o ingeniería industrial.mínimo 3 años de experiencia en ...
Descripción del puesto la función de administración de recursos humanos es crucial para el éxito de cualquier organización. en este papel, se encarga de gestionar la estrategia del talento humano, asegurando que todos los puestos de trabajo estén cubiertos por personal capacitado y motivado. responsabilidades principales apoiar y participar en la selección de personal programar y coordinar las capacitaciones del personal organizar y ejecutar el programa de bienestar social para los empleados programar y coordinar la requisición y entrega de dotación a los colaboradores organizar tiempo de vacaciones de los empleados gestionar permisos no remunerados y aprobar permisos de acuerdo a decisiones del jefe inmediato. apoyar en la asignación y acomodación de cargos, revisar la prestación de servicio de vigilancia y apoyar en la evaluación del desempeño de los colaboradores. realizar control y seguimiento a las medidas disciplinarias impuestas a los colaboradores y seguir y apoyar a la implementación de calidad y salud ocupacional. requisitos esenciales experiencia previa en gestión de recursos humanos conocimientos en legislación laboral y normas de seguridad habilidad para trabajar bajo presión y resolver conflictos capacidad para analizar datos e informes comunicación efectiva y liderazgo...
Somos el aliado de confianza para la gestión integral del talento humano. creemos que las personas tienen el poder de la transformación, el aprendizaje y el crecimiento. trabajamos para propiciar sinergias que beneficien tanto a compañías como a profesionales. importante universidad con acreditación de alta calidad, busca profesionales en ciencias económicas y administrativas, ingenierías o áreas afines con doctorado finalizado en administración o áreas afines a la gestión de proyectos y/o estrategia empresarial. demostrar competencia investigativa e historial de publicaciones recientes en revistas indexadas en wos y/o scopus en dichas áreas. mínimo 3 años de experiencia en docencia en universidades y deseable acreditar experiencia profesional en las áreas de gestión de proyectos y/o estrategia empresarial. el objetivo del cargo es desarrollar docencia de alta calidad en pregrado y posgrado, contribuir al desarrollo de los programas y currículos, así como realizar investigación que conduzca a publicaciones en revistas reconocidas internacionalmente. salario: $8.100.000 - $9.900.000 + 4% del salario en plan de beneficios flexibles + prima de mera liberalidad en diciembre...
Somos la única plataforma de reclutamiento especializada en el área comercial.selecciona tu país méxico colombia consultor comercial blue cv cali, valle del cauca $2,5 a $3 millones responsabilidades comercializar el portafolio de la compañía a través de la venta consultiva vender seguros de vida competencias persuación negociación resiliencia contrato término indefinido días y horario lunes a viernes de: 08:00 am a 05:00 pm se requiere nivel de educación: universitaria sobre la empresa somos especialistas en brindar soluciones prácticas para la búsqueda de un mejor empleo o la transición de carrera profesional también apoyamos la estrategia empresarial con el desarrollo de procesos de talento humano head hunting evaluación y capacitación, coaching, networking 2 0 entre otros servicios prestamos el servicio de selección por empresas, publicamos ofertas de clientes empresariales. la contratación es directa con la empresa cliente, no con blue cv....
Contamos con un equipo sólido y robusto de consultores especializados en búsqueda y selección de personal, así como en consultoría en diversos temas asociado al talento humano en múltiples sectores y países, garantizando de esta manera la prestación de un servicio oportuno y resolutivo a cada una de las empresas que nos confían la selección y/o el entrenamiento de sus profesionales. actualmente sumamos más de 10 años de experiencia en el manejo de procesos, tanto individuales como masivos, a nivel local y regional. buscamos un gerente financiero de desarrollo de negocios para liderar un proyecto estratégico y transformador. si tienes experiencia en el sector financiero, has trabajado en la creación de plataformas de pagos digitales o has estado involucrado en la creación de nuevos productos financieros, este es tu momento. ¿qué harás? serás responsable de diseñar y lanzar el banco digital propio de la compañía desde cero, similar a iniciativas como rappipay o mercadopago. liderarás la construcción de una plataforma financiera sólida, integrada y que brinde soluciones innovadoras a nuestros clientes. trabajarás de la mano con equipos de tecnología, finanzas y estrategia para asegurar que el proyecto se desarrolle con éxito. ¿qué necesitamos de ti? experiencia sólida en banca tradicional o empresas de pagos digitales (mercado pago, payu, rappipay, nubank, bold, lulobank, entre otras). conocimiento en finanzas corporativas, pagos electrónicos y consultoría en la implementación de sistemas bancarios. nivel de portugués: mínimo b1 (capacidad para defenderte en el idioma) ó ingle...
Sobre el cargo: el cargo de gerente de desarrollo humano es fundamental en nuestra organización. es responsable de asegurar que los colaboradores cuenten con las habilidades y competencias necesarias para lograr los objetivos de la empresa. actividades clave: proponer, coordinar y hacer seguimiento a los procesos de gestión del desarrollo. diseñar e implementar la estrategia de formación de los colaboradores. coordinar y hacer seguimiento al proceso de contratación de nuevos colaboradores. conocimientos y habilidades requeridos: modelo de competencias, desarrollo de modelos de formación y aplicación y análisis de pruebas psicotécnicas....
Somos una firma de consultoría integral en recursos humanos fundada en 1994. apoyamos a las empresas a conseguir y desarrollar sus mejores equipos de trabajo y ayudamos a las personas a encontrar el mejor espacio para desarrollarse y crecer. responsabilidades: diseñar e implementar la estrategia de talento humano para una operación de más de 1500 colaboradores. fortalecer la cultura organizacional y liderar procesos de transformación y gestión del cambio. asegurar procesos eficientes de selección, formación, desarrollo, nómina y bienestar. impulsar iniciativas de fidelización del talento en entornos de alta rotación. acompañar a la alta dirección en decisiones clave relacionadas con clima, desempeño y estructura organizacional. ser un referente estratégico y humano para todos los niveles de la compañía. requisitos: profesional en ingeniería industrial, psicología, administración, derecho o afines, con especialización o maestría en gestión humana (deseable). más de 10 años de experiencia en cargos directivos de rrhh, idealmente en construcción o industria. sólida trayectoria en ambientes operativos de alta rotación, liderando equipos y procesos complejos. conocimiento en régimen laboral, pactos colectivos y gestión de relaciones laborales....
Se busca un profesional con experiencia en desarrollo humano para diseñar e implementar estrategias que fomenten el crecimiento profesional dentro de la organización. estrategia de desarrollo el objetivo es desarrollar planes de capacitación que mejoren las habilidades y conocimientos de los empleados, evaluando continuamente sus necesidades y ajustando las estrategias según sea necesario. diseña y ejecuta planes de desarrollo que beneficien a la organización. fomenta una cultura del aprendizaje y colaboración con líderes clave. para desempeñar este rol se requiere: título universitario en psicología o campo relacionado. experiencia previa en desarrollo humano o psicología clínica. cursos especializados en primeros auxilios psicológicos y atención a víctimas de violencia sexual. las condiciones laborales son flexibles, con horarios adaptados a la situación actual. se ofrece paquete salarial competitivo incluyendo bono fijo y comisión....
Resumen del cargo el director de automoción es un líder clave en la estrategia de la unidad de negocio automotriz. deberá planear, liderar y dirigir la estrategia de la unidad de negocio automotriz con sus marcas, e implementarla en corto, mediano y largo plazo, según los lineamientos corporativos. entre las responsabilidades destacadas figuran: definir y asegurar los objetivos comerciales, de marketing y posventa de la línea de acuerdo con las expectativas corporativas. liderar la estrategia de ventas, marketing, posventa y desarrollo de canales de distribución en corto, mediano y largo plazo. asegurar los ingresos de la empresa y los resultados económicos acordados para cada marca tanto en unidades como en posventa. garantizar el cumplimiento del plan de gastos de la organización para las distintas marcas de manera integral. velar por la definición de la estructura de la línea y contar con personal idóneo, necesario y óptimo que garantice el buen funcionamiento del negocio. requisitos del candidato título profesional en administración de empresas, ingeniería industrial o afines. inglés a nivel avanzado. 12 años de experiencia en cargos de liderazgo en ventas, planificación y definiendo objetivos comerciales. experiencia en liderar estrategias a corto, mediano y largo plazo, representar a la organización ante socios de negocio y fábricas (oems). conocimientos en compliance, gestión estratégica, administración de talento humano y habilidades de negociación y toma de decisiones....
Descripción del cargo somos una empresa comprometida con la excelencia en el sector de ventas. buscamos un profesional destacado para coordinar nuestros procesos de ventas y desarrollar nuestra estrategia comercial. misión del cargo el objetivo principal es garantizar una excelente experiencia al cliente a través de la venta de proyectos, trabajando en estrecha colaboración con nuestro equipo de ventas. funciones del cargo proponer y gestionar actividades enfocadas al cumplimento del presupuesto de ventas, seguimiento al programa de vendedor digital y promotor, control de mercaderistas y indicadores de gestión establecidos para el área de ventas. gestionar con el coordinador logística de producto los requerimientos de reposición de mercancía, surtido al lineal, cambios de precios y mantenimiento del metro para las familias a su cargo, con el fin de garantizar disponibilidad y surtido de producto para la venta. liderar, motivar y gestionar el desarrollo del grupo humano a su cargo, de acuerdo con las políticas y definiciones de la empresa al respecto, con el fin de asegurar un ambiente de trabajo y un clima laboral óptimos. requisitos profesional en administración de empresas, ingeniería industrial o carreras afines. experiencia en almacenes de cadena, manejo de inventarios, ventas y gestión de personal. disponibilidad para trabajar en turnos rotativos con un día compensatorio. condiciones de la oferta beneficios refrigerio y condiciones laborales competitivas....
Requisitos para trabajar en este puesto perfil del candidato bachiller con experiencia mínima de 6 meses en funciones de auxiliar de servicios generales. ambos sexos y edades mayores a 18 años se pueden presentar al puesto, sin embargo se valorará ampliamente la presencia femenina en nuestro equipo laboral. diligencias y responsabilidades desarrolla labores en aseo y limpieza de oficinas, cafetería, atención al cliente y otras inherentes al cargo. tarea de asistencia en recepción: atención al público que se dirige a la empresa. habilidades requeridas vocación de servicio, compromiso con la excelencia y altas competencias en: calidez humana comunicación asertiva trabajo en equipo buena actitud servicio al cliente, gestión de conflictos, resolución de problemas de manera objetiva, comprensión efectiva de instrucciones escritas, desarrollo personal, trabajo autónomo, liderazgo colaborativo, flexibilidad adaptabilidad y tolerancia ante cambios inesperados., escalonamiento, cumplimiento de metas, comunicación proactiva, análisis crítico, toma de decisiones informada, estrategia creativa, pensamiento innovador, organización espontánea, iniciativa activa, tacto humano, resolución de conflictos, prevención de conflictos, medición de resultados, reajustes constantes, y monitoreo continuo....
Descripción del puesto asegurar los procesos de liquidación de la nómina de la organización, cumpliendo con la normatividad y procedimientos existentes. esto garantiza el pago y la aplicación correcta de los devengos y descuentos de los colaboradores. el gestor de nómina es responsable de coordinar actividades de grupos de trabajo para la recuperación de cartera según la normativa del sector. asimismo, asesora a consumidores financieros siguiendo la normativa y guías técnicas. responsabilidades coordinación de actividades: coordinar actividades de grupos de trabajo para la recuperación de cartera según la normativa del sector. asesoría financiera: asesorar a consumidores financieros siguiendo la normativa y guías técnicas. control de cumplimiento: controlar el cumplimiento de actividades relacionadas con la negociación de acuerdos de pago mediante la coordinación y seguimiento de equipos de trabajo. recuperación de cartera: recuperar cartera según la normativa. coordinación de ventas: coordinar la fuerza de ventas siguiendo metodologías de planificación y técnicas de control. informes y problemas laborales: preparar y presentar informes, así como atender problemas laborales. verificación de trabajo: examinar y verificar la exactitud del trabajo y autorizar pagos de rutina, créditos, depósitos y retiros. solicitud de créditos: estimar solicitudes crediticias según la normativa y manual técnico. dirección de talento humano: dirigir al talento humano según la normativa. gestión de contratos: gestionar contratos según la normativa y tipo de negocio. entrenamien...
Descripción del cargo cuando se une a nuestra organización, el director de automoción será responsable de planear, liderar y dirigir la estrategia de la unidad de negocio automotriz con sus marcas, e implementarla en corto, mediano y largo plazo, según los lineamientos corporativos. dentro de sus principales funciones están: planear, definir y asegurar los objetivos comerciales, de marketing y posventa de la línea de acuerdo con las expectativas corporativas. liderar la estrategia de ventas, marketing, posventa y desarrollo de canales de distribución en corto, mediano y largo plazo. asegurar los ingresos de la empresa y los resultados económicos acordados para cada marca tanto en unidades como en posventa. garantizar el cumplimiento del plan de gastos de la organización para las distintas marcas de manera integral. velar por la definición de la estructura de la línea y contar con personal idóneo, necesario y óptimo que garantice el buen funcionamiento del negocio. representar la organización ante oem y socios del negocio de las marcas tanto en temas comerciales como de posventa. planificar y controlar nuevas oportunidades de negocio en función de la incorporación de nuevas marcas o productos. garantizar la participación de mercado definida, los atributos del producto esperado por el cliente, de acuerdo con la propuesta de valor definida por las marcas. habilidades y experiencia requeridas título profesional en administración de empresas, ingeniería industrial o afines. inglés a nivel avanzado. 12 años de experiencia en cargos de liderazgo en ventas, plani...
Descripción del puesto "> fomentamos el crecimiento y desarrollo integral de nuestros colaboradores a través de procesos efectivos de atracción, selección, inducción y entrenamiento. buscamos un profesional destacado que se encargue de la implementación de nuestra estrategia de desarrollo humano. "> responsabilidades "> "> realizar los procesos de atracción y selección de personal temporal y vinculado en diferentes niveles jerárquicos. "> garantizar la ejecución del proceso de inducción corporativa y entrenamiento al cargo, coordinando los espacios de inducción con las diferentes áreas y seguimiento al cumplimiento. "> asegurar el seguimiento del periodo de prueba para validar el proceso de adaptación del nuevo colaborador y su alineación a la cultura organizacional. "> "> necesarias habilidades y calificaciones "> para desempeñar este rol, se requiere una sólida experiencia en recursos humanos, habilidades excelentes de liderazgo y comunicación, y capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades. se valora la posesión de un título universitario relacionado con gestión de talento o recursos humanos. "> beneficios "> nuestro equipo ofrece un ambiente de trabajo apoyo y dinámico, donde se fomenta el crecimiento profesional y personal. ofrecemos beneficios competitivos y una remuneración atípica según la experiencia y méritos del candidato seleccionado. "> otros "> si eres un líder motivado y apasionado por el desarrollo humano, te invitamos a considerar esta oportunidad. enfrenta nuevos desafíos y contribuye a nuestro éxito med...
Ejecutivo de cuenta y servicio al cliente (cali) - ramos de cumplimiento, daños materiales, rc Únase a gallagher, líder mundial en seguros, gestión de riesgos y servicios de consultoría, como ejecutivo de cuenta y servicio al cliente en cali. en este rol, será responsable de gestionar de manera integral las cuentas asignadas en diferentes ramos de seguros, asegurando un servicio excepcional y fortaleciendo relaciones con clientes estratégicos. este puesto es clave para cumplir nuestra promesa de valor, garantizando excelencia operativa y satisfacción del cliente. ubicación: cali - modalidad: 100% presencial tipo de contrato: indefinido experiencia requerida: mínimo 2 años en el sector asegurador o financiero industria: corretaje de seguros responsabilidades principales administrar y dar seguimiento a cuentas de seguros generales (renovaciones, inclusiones, siniestros, pqrs, facturación, etc.). asegurar el cumplimiento de acuerdos de servicio y mantener altos niveles de calidad y oportunidad. resolver requerimientos de clientes de manera autónoma, brindando soluciones efectivas y seguimiento. participar en la estrategia de servicio al cliente definida por la organización. ejecutar tareas administrativas y operativas relacionadas con cada cuenta. cumplir con políticas internas de servicio, seguridad y calidad. reportar avances y oportunidades de mejora en los procesos. requisitos del perfil técnico, tecnólogo o profesional en áreas como administración de empresas, ingeniería, economía, derecho o afines. experiencia mínima de 2 años en compañías de seguros, corretaje o sector ...
Ofertas de cargo director de desarrollo de negocios líder desarrollo de negocios ubicación: bogotá, d.c. empresa: michael page colombia publicado: ayer acerca de nuestro cliente: nuestro cliente es una compañía multilatina que cuenta con una plataforma digital de pagos. descripción: el puesto de líder de desarrollo de negocio implica estar encargado de... gerente de desarrollo de negocios ubicación: bogotá, d.c. empresa: bdo en colombia publicado: hoy ¿quiénes somos? somos una de las firmas de servicios profesionales más grandes en nuestro país y el mundo, comprometidos con la sostenibilidad... director de desarrollo humano ubicación: bogotá, d.c. empresa: confiatemporal sas fecha límite: 28.04.2025 buscamos personal responsable para el cargo de director de desarrollo humano, con excelente compensación salarial, para laborar en una organización del sector retail en textiles, con contratación inmediata. especialista senior de desarrollo de negocios ubicación: bogotá, d.c. empresa: liberty latin america publicado: 16.04.2025 resumen: ¿cuál es el rol? la posición de especialista senior de desarrollo de negocios es responsable de impulsar el crecimiento de la empresa mediante la identificación, desarrollo y... supervisor de desarrollo de negocios pl.- so ubicación: bogotá, d.c. empresa: bosch group publicado: 28.04.2025 descripción de la empresa: sea en movilidad, tecnología industrial, bienes de consumo, energía o tecnología para la construcción, bosch contribuye significativamente a la mejora... gerente de marca propia y desarrollo de negocios empresa: lg consultores – headhu...
En telefónica-movistar , hemos puesto en marcha un nuevo modelo operativo, unificando las operaciones de argentina, chile, colombia, ecuador, méxico, perú, uruguay y venezuela, para formar telefónica hispanoamérica. tenemos como misión hacer nuestro mundo más humano, conectando la vida de las personas, entendemos que son ustedes quienes le dan sentido a la tecnología y no al revés. creemos en el poder transformador de la diversidad , la equidad y la inclusión tanto para el negocio como para la sociedad, por eso nos enfocamos en seguir impulsando una cultura de trabajo abierta que atraiga talento, unimos a las personas y las invitamos a ser ellas mismas, a expresarse, a compartir. departamento: coe marcomms reclutador: gino borda misión del puesto: definir, liderar y ejecutar estrategias integrales que potencien la presencia y el impacto digital de telefónica movistar colombia. esto implica gestionar y optimizar tanto los medios propios (web, sms, email, rcs) como los medios pagos (google, tiktok, programática, meta) y fortalecer el posicionamiento a través del seo. además, se encarga de coordinar de manera efectiva las agencias externas especializadas en medios pagos, creación de contenidos y desarrollo web, garantizando que todas las acciones digitales contribuyan al logro de los objetivos comerciales y a la consolidación de la marca en un entorno altamente competitivo. funciones principales: diseñar y ejecutar la estrategia de marketing digital, integrando canales propios y pagos, y optimizando la presencia digital a través de seo. definir kpis y establecer metodologías d...
Practicante técnico, tecnólogo o profesional en ingeniería de sistemas – soporte it join to apply for the practicante técnico, tecnólogo o profesional en ingeniería de sistemas – soporte it role at ingram micro colombia . si quieres formar parte de una empresa basada en la responsabilidad, la integridad y el trabajo en equipo, ésta es tu oportunidad. en ingram micro buscamos un practicante en ingeniería de sistemas – soporte it. la persona en esta posición debe ser un protagonista, estratégico, orientado al logro de resultados, con trabajo en equipo y gran capacidad de adaptación al cambio. ¿sabías que? ingram micro es el distribuidor de tecnología más grande del mundo, ayudando a las empresas a cumplir la promesa de tecnología con un amplio portafolio de servicios y soluciones a nivel global. cuenta con un capital humano altamente profesional, comprometido con brindar la mejor experiencia a los clientes y producir resultados financieros. ¿qué puedes encontrar en im? un negocio en rápido crecimiento y cambio permanente que te permite desarrollar al máximo tu potencial como ejecutivo. posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional en colombia o en más de 40 países. entendimiento integral de la industria de la tecnología y la oportunidad de contribuir a su crecimiento y transformación. una estrategia clara que produce resultados y valora al asociado. altos estándares éticos. principales responsabilidades soporte y seguimiento de tickets de usuarios configuración de equipos tecnológicos como portátiles e impresoras gestión e instalación de aplicaciones y programas inter...
Join to apply for the latam brand manager respiratory role at haleon join to apply for the latam brand manager respiratory role at haleon hola. somos haleon. una nueva empresa líder mundial en salud del consumidor. moldeado por todos los que se unen a nosotros. juntos, estamos mejorando la salud cotidiana de miles de millones de personas. al crecer e innovar nuestra cartera global de marcas de categoría líderes, incluidas sensodyne, corega, centrum, ibuevanol, uvasal y alikal a través de una combinación única de profundo conocimiento humano y ciencia confiable. además, estamos teniendo éxito en una empresa de la que tenemos el control. en un entorno en el que estamos co-creando. propósito del puesto: impulsar y gestionar la estrategia de marca, asegurando una comunicación coherente y efectiva, desarrollando iniciativas que fortalezcan la presencia de las marcas de respiratorios y analgésicos para niños en sus mercados en latam. alinear las estrategias locales con los objetivos globales de la compañía. mantener supervisión constante del desempeño de las marcas a través de análisis de métricas y tendencias, con el fin de optimizar las estrategias y maximizar el impacto en los mercados (col-pe-mx-lec). estrategia: construcción de estrategias: liderar el desarrollo de estrategias mediante rgm y el proceso de planificación a largo plazo, comprendiendo y definiendo el “where to play” y el “how to win”. toma de decisiones basada en kpi’s: optimizar continuamente el rendimiento, la estructura y la eficiencia de las campañas, asegurando que los conocimientos basados en da...
¡Únete a coéxito y lleva tu carrera al siguiente nivel! en coéxito s.a.s. sabemos que nuestro mayor motor es el talento. buscamos un ingeniero/a de desarrollo organizacional que nos ayude a potenciar nuestra estructura, mejorar procesos y fortalecer ...
Responsable servicios empresariales empleo 317258.159583 el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimi...
Cree una alerta de empleo y reciba nuevas ofertas que se adaptan a su perfil desde más de 2550 sitios web de empleo